在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，效率工資同樣有意義。外企能招到最好的員工，而且效率高，正在于他們支付高于一般工資水平的高工資，東南沿海所謂“民工荒”并不是勞動(dòng)力供給短缺，而是工資太低。我國(guó)有3/4以上的農(nóng)民，越來(lái)越多的農(nóng)民正在進(jìn)入城市轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)工人。在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力不會(huì)短缺。許多企業(yè)招不到工人，不是市場(chǎng)上勞動(dòng)供給少，而是企業(yè)支付的工資太低。
不過(guò)在運(yùn)用效率工資時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：
一是效率工資針對(duì)的是普通工人。用監(jiān)督懲罰的那種方法對(duì)待企業(yè)的普通芝動(dòng)者，吃虧的最終是企業(yè)自己。給工人高工資其實(shí)是雙贏的，當(dāng)年的亨利福特如此，今天摟這個(gè)原則辦的任何人都如此。依靠壓低工人工資降低成本瞇進(jìn)行價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，僅僅是企業(yè)剛剛開(kāi)始起步時(shí)不得不采用的方法。如果不通過(guò)提高工資、提高工人技術(shù)水平和提高效率來(lái)發(fā)展，企業(yè)的低成本之路不會(huì)走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，因?yàn)槿魏蝺?yōu)秀的工人也不會(huì)拿著低工資在這個(gè)企業(yè)一直工作下去。
二是效率工資是相對(duì)而言的。如果企業(yè)隨整個(gè)社會(huì)工資水平提高而提高工資水平，并不是效率工資。效率工資是相對(duì)高于本地區(qū)、本行業(yè)市場(chǎng)工資的工資水平。要維持這種工資水平必須以工資換效率為前提。
三是效率工資不僅指名義工資水平，還包括其他福利及工作條件。比如，盡管你與本地區(qū)、本行業(yè)的工資水平一樣，但如果給員工的福利更好，工作條件更優(yōu)越，或者向員工提供培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，都可以作為實(shí)現(xiàn)效率工資的方式。要把工資理解為廣大的收入和工作條件，不要僅僅理解除為貨幣工資。
實(shí)際上，實(shí)行效率工資對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)是一種合作雙贏的博弈：?jiǎn)T工獲得了更多的收入，從而激發(fā)了更高的工作熱情，而企業(yè)也獲得了永續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。
