無錫不銹鋼-人才經(jīng)濟學
發(fā)布：2013-01-09 08:45:27 來源：無錫不銹鋼 點擊：
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企業(yè)之間市場的競爭，產品的競爭，無錫不銹鋼歸根到底是人才的競爭。一切的競爭，都必須講究成本，講究“經(jīng)濟”二字。人才是商品，使用人才必有成本，這就必須重視“人才經(jīng)濟學”即最經(jīng)濟使用人才。具體表現(xiàn)為，要經(jīng)濟地開發(fā)人才、經(jīng)濟地使用人才。
經(jīng)濟地開發(fā)人才，就要注重投入產出比，向人才投資要效益。無錫不銹鋼板有很多企業(yè)在用人上存在一種不正確的傾向，那就是只重文憑不管能力。員工為了評職稱、獲文憑，出現(xiàn)了不少學非所用，甚至學與用干脆不沾邊的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象造成投資浪費，企業(yè)不僅浪費了物質成本，員工也浪費了時間成本，投資的效用不能在實際工作中表現(xiàn)出來。
要克服這種現(xiàn)象，無錫不銹鋼管企業(yè)就要注重培養(yǎng)為企業(yè)建設與發(fā)展所需要的人才，在人才培養(yǎng)、考核選取上，都要圍繞企業(yè)自身發(fā)展需要，并為優(yōu)秀人才提供激勵方案，鼓勵員工圍繞實際工作需要而進行學習。只有這樣，才能使企業(yè)全體人員看到美好的未來，自己也有成長和“想象”空間，才能靜下心來提升職業(yè)能力，提升工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。
